Pular para o conteúdo principal

Analista Gestão de Pessoas Junior



Descrição da vaga

O Analista de Gestão de Pessoas será responsável pelo Recrutamento e Seleção e atuará em atividades relacionadas a área de Treinamento, prestando apoio às demais áreas do setor de gestão de pessoas.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir os processos seletivos desde a definição do perfil da vaga até a contratação dos candidatos;
  • Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicar testes para avaliar habilidades e competências;
  • Garantir que os processos seletivos atendam às necessidades da empresa e estejam alinhados com as políticas organizacionais;
  • Contribuir para aintegração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente ao ambiente de trabalho;
  • Colaborar na organização de programas de treinamento, identificando as necessidades de capacitação dos colaboradores e ajudando na criação e implementação de conteúdos e atividades;
  • Apoiar a execução de eventos internos, como workshops, palestras e treinamentos, com o objetivo de promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
  • Colaborar com a implementação de estratégias para retenção de talentos;
  • Prestar apoio nas atividades administrativas da área de gestão de pessoas;
  • Garantir que os processos de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.

Requisitos e qualificações

  • Formação Superior completa em Psicologia; 
  • Habilidade com Pacote Office (Word, Excel, Power Point) a nível intermediário;
  • Atuação prévia com atividades voltada a área de Recrutamento e Seleção/Treinamento e rotinas departamento pessoal serão considerados diferenciais.

Informações adicionais

Local de Trabalho: Itajaí/SC

Horário: Comercial.


Na Aurora Coop você receberá os benefícios de:

  • Plano de Saúde Unimed.
  • Plano Odontológico. 
  • Seguro de Vida.
  • Participação por Resultados - PPR
  • Premiação por Tempo de Serviço.
  • Previdência Privada. 
  • Vale Transporte Publico. 
  • Auxílio Educação. 
  • Alimentação na Empresa. 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Video de Apresentação
  4. Etapa 4: Entrevista
  5. Etapa 5: Contratação

Aurora é Coop e Coop é crescer juntos!

Juntos, somamos mais de 50 mil colaboradores em unidades de Norte a Sul do Brasil, com culturas, etnias e idiomas diferentes, mas todos temos o mesmo propósito. Conquistamos o mercado brasileiro e mundial levando do campo à mesa dos consumidores alimentos de excelência. Nos orgulhamos de sermos referência mundial na tecnologia e processamento de carnes com uma trajetória de mais de 50 anos. Com a força da cooperação transformamos o mundo.


Vamos juntos?

VEM CONHECER A AURORA COOP!